Meinen Artikel im Heft der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) „Journal – Fit for Partnership with Germany“ (Ausgabe 10/2017) zum Thema Führung und interkulturelle Einflüsse auf Führung finden Sie zum Download hier.
Mitarbeiter sind das wertvollste Gut eines Unternehmens. Daher ist deren effiziente Führung eines der erfolgskritischen Themen in Unternehmen. Führung funktioniert innerhalb einer bestimmten Kultur. Kulturelle Werte bestimmen hier Haltung und Verhalten einer Führungskraft, ebenso die Bewertung von Führungsverhalten durch die Mitarbeiter. Georgien und Deutschland sind kulturell unterschiedlich, folglich muss sich auch Führung unterscheiden. Welche Unterschiede und welche Gemeinsamkeiten gibt es? Mit diesen Fragen beschäftigten sich georgische Teilnehmer des Managementfortbildungsprogramms des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie im Rahmen eines Führungsworkshops bei den Carl Duisberg Centren. Quelle: https://www.managerprogramm.de/flippingbook/journal/2017-10/de/
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